In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel wird der Austausch zwischen Jung und Alt immer wichtiger. Unternehmen profitieren dabei von systematischem Wissenstransfer und offener Kommunikation über Altersgrenzen hinweg.
Genau hier setzt das ITAS-Projekt „Gemischte Teams – Wissenstransfer als Chance“ an. Es hilft, Erfahrung zu sichern, neues Wissen zu integrieren und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu stärken. Das Projekt unterstützte Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie Südwestsachsens gezielt mit Workshops sowie Coachings und fortlaufend mit praxisnahen Materialien.
Projektsteckbrief
| Art des Projekts: | Workshops, Beratung und Coaching |
|---|---|
| Handlungsfeld: | Qualifizierung und Weiterbildung |
| Projektverantwortung: | IG Metall Chemnitz/Zwickau |
| Auftragnehmer: | ATB Arbeit, Technik und Bildung gemeinnützige GmbH Chemnitz |
| Projektlaufzeit: | Dezember 2023 bis Juni 2025 |
| Projektbausteine: | u. A. Impulsworkshops, Coachings, Webinar-Reihe und Informationsmaterialien |
Was macht generationenübergreifenden Wissenstransfer so wichtig?
Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, wertvolles Know-how langjähriger Beschäftigter zu sichern und gleichzeitig neues Wissen jüngerer Mitarbeiter einzubinden. Unterschiedliche Kommunikationsgewohnheiten, digitale Kompetenzen oder Erwartungen an die Zusammenarbeit verursachen hier oft Missverständnisse.
Ein strukturierter Wissenstransfer hilft dabei:
Wie unterstützt das ITAS-Projekt konkret?
Im Mittelpunkt standen praxisnahe Workshops und eine individuelle Begleitung für Unternehmen. Gemeinsam wurden bestehende Aufgaben analysiert und Lösungen entwickelt, die zum jeweiligen Betrieb passen.
Dabei wurden unter anderem folgende Fragen behandelt:
Vorgehensweise und Ergebnisse
Zu Beginn wurden Bedarfsgespräche mit den Unternehmen in Südwestsachsen geführt, um Hürden und Unterstützungsbedarf zu identifizieren.
Anschließend fanden Pilot-Coachings in zwei Unternehmen statt. Ergänzend wurde eine Webinar-Reihe entwickelt, die praktische Ansätze für generationenübergreifende Zusammenarbeit vermittelt.
Aus den gewonnenen Erkenntnissen entstanden zudem Faktenblätter, Präsentationen und zusammenfassende Auswertungen, die Unternehmen nun bei der Umsetzung eigener Maßnahmen unterstützen.
Was sind zentrale Learnings aus dem Projekt?
Ein wichtiges Ergebnis ist, dass das Thema altersgemischte Teams von Unternehmen zunächst nicht als eigene Aufgabe wahrgenommen wird. Häufig stehen akute, aber damit verbundene Themen wie Fachkräftemangel, Digitalisierung oder wirtschaftliche Schwierigkeiten einzeln im Vordergrund.
Zugleich zeigen die Erfahrungen aus den Coachings, dass erfolgreicher Wissenstransfer ein wichtiger Baustein zur Fachkräftesicherung und zum langfristigen Erhalt der betrieblichen Kompetenzen ist.
Praktische Downloads für Sie
Praxistipp: Die ausführlichen Berichte „Bedarfsgespräche“ sowie „Coachings und Webinare“ können Sie bei Ihrem Ansprechpartner anfordern.
FAQ zum Projekt „Gemischte Teams – Wissenstransfer als Chance“
Es unterstützt Unternehmen dabei, den Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten zu verbessern und so die generationenübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
Das Angebot richtet sich an Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie in Südwestsachsen, insbesondere in den Regionen Chemnitz, Zwickau, Vogtland, Erzgebirge und Mittelsachsen.
Zum Angebot gehören Workshops, individuelle Coachings, Webinare sowie praxisorientierte Informations- und Arbeitsmaterialien.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit gewinnt oft erst im Kontext von Fachkräftesicherung oder Unternehmenserhalt an Bedeutung. Gleichzeitig bietet systematischer Wissenstransfer aber großes Potenzial, um Know-how langfristig für das Unternehmen zu bewahren.
Sie möchten mehr über das Projekt „Gemischte Teams – Wissenstransfer als Chance“ erfahren oder interessieren sich für die zusätzlichen Materialien? Ihr Ansprechpartner unterstützen Sie gerne.
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